2022年5月6日，市人社局召开全市人社系统人才和就业工作调度会，深入贯彻市委人才工作会议、全市经济形势分析会、省厅人才和就业工作调度会精神，研究分析面临形势，调度部署下一阶段人才就业重点工作任务。

       市人社局党委书记、局长曾文兵出席会议并讲话。

       市人社局党委委员、副局长吴志龙、曹志云分别就人才和就业相关重点工作进行部署。

       会议指出，今年以来，系统上下坚决贯彻落实市委、市政府决策部署，统筹抓好疫情防控和人社事业发展，全市人社工作实现稳步开局。一是人才工作创新突破。出台《青年人才“归雁”计划》，推出全市人社系统新时代人才工作八大专项行动，启动2022中国•镇江国际菁英创业大赛，狠抓全市技工院校疫情防控，特别是积极应对疫情影响，成功举办“2022百所高校大学生集中云招引”系列活动。1-4月份，全市引进大专以上人才13535人，保持了稳步增长的良好态势。二是就业形势总体稳定。稳企业保用工惠民生十条政策措施及时出台，“先锋联千企 聚力保用工”行动全面启动，今年以来引进外来劳动力2.2万人，同比增长32.1%。三是应对疫情勇于担当。各地人社部门积极投身抗疫一线，同时，大力推广线上服务、不见面服务，有效开展政务宣传和舆论引导，展现出人社部门良好形象。

       会议指出，二季度是全年工作的加速施工期和集中攻关期，各级都要知重负重、加压奋进，把握发展主动权，奋力拼抢二季度，把疫情造成的损失抢回来，一招不让，完成全年目标任务。

       会议强调，要恪尽职守，主动作为。一是围绕中心“贴得紧”。要加大重大项目和重点企业用工服务保障，提供员工招聘、疫情防控、政策落实等服务。要优化用工对接渠道，保障“人岗相匹配”，推动供需对接、人岗匹配。要深化劳务协作机制，通过互设服务站、共建劳务合作基地等形式，开展劳务对接活动，点对点引进外来劳动力。二是聚力产业“融得深”。要争当招才引智主力军，全面实施新时代人才工作八大专项行动，重点推进大学生“聚镇”计划和青年人才“归雁”计划，持续打造“相约福地 才聚镇江”人才招引品牌，推动产业链、创新链和人才链深度融合、同频共振。三是防范风险“稳得住”。要坚决守住防范大规模裁员和规模性失业风险底线，加大对重点群体的就业帮扶，通过推荐就业、职能技能培训、创业扶持、公益性岗位安置等方式，多渠道帮助困难人员实现就业，同时要紧抓疫情防控不放松。

会议要求，要纾困解难，创新作为。一是全面落实纾困解难各项政策措施。要想方设法帮助企业纾困解难，现有的政策在落实上必须要用好用足、在服务上必须精准到位。二是积极推进人社工作市场化社会化转型。要着力打造“政府搭台、企业主体、市场运作、社会参与”的全方位工作格局，鼓励用人单位通过人力资源服务机构引进各类人才来镇创新创业。三是全力促进人社工作数字化转型。在疫情防控常态化的背景下，树立“云”思维，推进人社工作向线上转型，向“云端”转移，积极利用数字技术谋划推动人社工作，主动思考并运用数字技术破解工作难题。

       会议强调，争先进位，奋力作为。一是一招不让精准推进各项重点指标。紧盯全年目标任务，强化“抢”的意识，坚持紧前不紧后，力争每一项指标都能争先进位。二是积极打造特色亮点品牌。要深入研究，勇于实践，努力创造，通过政策创新、制度创新、方法创新，升级打造一批标志性、引领性工作，努力在全省甚至全国人社工作中创品牌、上位次、争前列。三是持续放大镇江人社正面声音。要及时、准确、全面反映人社工作动态以及阶段成果和实际成效，及时总结提炼好经验、好做法，在人社领域多出“镇江经验”。

会议以视频形式召开。

       丹阳市、句容市、润州区、镇江新区人社局负责同志在分会场作交流发言。江苏省交通技师学院、镇江技师学院负责同志，局人事人才和就业业务处室、单位主要负责人在主会场参加会议。各市（区）和镇江新区人社局、镇江高新区社会事业局相关负责同志在分会场参加会议。（镇江人力资源网）

       来源：镇江人社局    发布日期：2022-05-07