今年以来，丹阳市劳动监察大队坚持关口前置，全体人员统一认识，不等不靠，上下联动，着力推进书面审查、欠薪隐患排查和劳动监察预警系统建设等三项工作，收到了良好的成效。
       一是扎实开展书面审查。市劳动监察大队专程召开会议，集中各乡镇专职劳动保障监察人员，对劳动保障书面审查工作进行部署。要求充分利用劳动监察网格化的功能，进一步加大劳动保障监察管理力度。不仅对用人单位制定内部劳动保障规章制度，劳动合同签订、履行、解除和终止，遵守工作时间和休息休假规定和支付劳动者工资、加班工资等情况等方面进行检查，同时提高审查质量，要求以上的规模型企业一户不落，严格控制挂牌公司入库，挤干审查数据中的水分，切实让书面审查工作一年比一年扎实、一年比一年深入、一年比一年更有成效。
       二是深入组织隐患排查。在排查过程中，按照“属地管理”原则，由各乡镇对所驻村内各相关用人单位，特别是劳动密集型行业，以及工资支付不正常或因经营困难可能导致关停、负责人逃匿、多次发生拖欠工资案件的单位的欠薪隐患进行地毯式排查摸底，实时掌握用人单位在工资支付等方面存在的问题。在认真梳理和汇总存在的基础上，对违反劳动法律法规的企业、侵犯劳动者合法权益的行为，进行提前处置，争取提前发现一批、提前化解一批、提前稳控一批，确保全年“欠薪案件数、涉案人数、涉案金额”三下降的目标得以实现。
       三是创新建立预警系统。冰冻三尺非一日之寒，欠薪事件的发生是有前兆的。企业在拖欠工资前，往往会先出现欠缴社保费或职工大量离职等情况。建立劳动监察预警系统的目的就是当这些现象出现时就实现预警，提供有针对性的介入工作，达到“治未病”的效果。依托劳动监察“两网化”平台，与社会保险数据库相连，通过电子地图直观展示全市网格划分、用人单位区域分布情况，对网格内用人单位用工备案、工资支付、参保缴费等情况进行动态实时监控，当数据突破风险临界值时，相关企业将自动进入待查状态，负责相应网格的劳动保障协理员可即时手动录入风险企业进行相应的处理，上下合力，将欠薪违法行为消灭在萌芽阶段。目前，该系统已经基本构建完成，在组织使用人员培训后即将进入试运行阶段。