为进一步提升教师队伍素质，缓解教师的结构性短缺问题，润州区人社局探索“政府+高校+岗位”的公开招聘新模式，联合区教育局等多个部门，走出镇江赴各地高校开展招聘教师工作，引进具有“高素质高学历”的全日制研究生。

       据了解，今年4月，润州区启动2019年首批赴高校招聘公立学校教师工作，前往南京师范大学进行公开招聘。校园招聘共设5个岗位，经过资格审查，共有40余人符合条件报名成功，通过初试、面试、体检、政审等环节层层选拔，最终共4人办理录用，将于9月1日正式上岗。

       此次，南京师范大学作为赴高校招聘的首站，成效明显。通过带着政策走出去，打造“政府+高校+岗位”的公开招聘新模式，进一步提高了招聘针对性，增强了教师人才队伍引进的精准度，对全区优化教师队伍结构、提升教师素质具有重要作用。同时，为增加公开招考透明度，提升监督覆盖率，区纪委派驻纪检组全程参与，确保招聘工作公开、公平、公正，在阳光下运行。（镇江人才网） 

来源：镇江市政府门户网站    发布时间：2019-08-21