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丹徒“三举措”完善高技能人才培养体系
发布时间:2020.12.31    新闻来源:镇江人社局   浏览次数:
       为不断完善高技能人才培育体系建设,持续提升人才服务水平,优化丹徒区高技能人才队伍结构,区人社局全力做好以下工作: 
       一是扩大高技能人才培养覆面。推动技能大师工作室建设工作对发挥高技能领军人才在带徒传技、技能攻关、技艺传承、技能推广等方面起到关键性作用,通过多年的工作推动,我区目前共储备大师工作室5家,乡土人才31名,其中14名通过2019年市级优秀乡土人的评定(第一层次1名、第二层次9名、第三层次4名)。同时,加大对企业高技能人才的培训力度。 
       二是鼓励行业开展职业技能竞赛活动。充分发挥职业技能竞赛活动选拔作用,鼓励并支持各行各业开展岗位练兵和职业技能竞赛等活动,选拔、培养高技能人才。今年以来,共指导5家知名企业开展技能大比武活动,557名持有不同等级国家职业资格证书的技术工人,通过技能比武和技术评定进一步提升了自身的技术水平和资格等级。 
       三是开展各类技能培训和培养鉴定。组织各类职业技能培训4704人次,其中创业类培训826人次;技能提升类培训3835人次,其中在岗农村转移就业劳动者(含新生代)参训人数423人次,再就业培训623人次;农村户口及特殊人群技能提升类培训43人次。开展各类高技能人才培养和鉴定共计68批次4000余人。共有3253人获得国家职业资格证书,其中初、中级工获证1503人,高级工获证1573人,技师获证134人,提高了企业的“蓝领”水平。(丹徒区人社局)镇江hr沙龙
来源:镇江人社局    发布时间:2019-12-31
 
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