为不断完善高技能人才培育体系建设，持续提升人才服务水平，优化丹徒区高技能人才队伍结构，区人社局全力做好以下工作：

       一是扩大高技能人才培养覆面。推动技能大师工作室建设工作对发挥高技能领军人才在带徒传技、技能攻关、技艺传承、技能推广等方面起到关键性作用，通过多年的工作推动，我区目前共储备大师工作室5家，乡土人才31名，其中14名通过2019年市级优秀乡土人的评定（第一层次1名、第二层次9名、第三层次4名）。同时，加大对企业高技能人才的培训力度。

       二是鼓励行业开展职业技能竞赛活动。充分发挥职业技能竞赛活动选拔作用，鼓励并支持各行各业开展岗位练兵和职业技能竞赛等活动，选拔、培养高技能人才。今年以来，共指导5家知名企业开展技能大比武活动，557名持有不同等级国家职业资格证书的技术工人，通过技能比武和技术评定进一步提升了自身的技术水平和资格等级。

       三是开展各类技能培训和培养鉴定。组织各类职业技能培训4704人次，其中创业类培训826人次；技能提升类培训3835人次，其中在岗农村转移就业劳动者（含新生代）参训人数423人次，再就业培训623人次；农村户口及特殊人群技能提升类培训43人次。开展各类高技能人才培养和鉴定共计68批次4000余人。共有3253人获得国家职业资格证书，其中初、中级工获证1503人，高级工获证1573人，技师获证134人，提高了企业的“蓝领”水平。（丹徒区人社局）（镇江hr沙龙）

来源：镇江人社局    发布时间：2019-12-31