随着气温逐渐走高，饮料销售日益走俏，迎来了产销旺季，但丹徒区健力宝镇江饮料公司却犯了难：受疫情影响，不少外地工人难以及时上岗，尤其是特殊工种的缺失，甚至影响了企业的正常生产。人力资源部经理徐彩凤焦急表示，“一时之间，到哪里去找那么多的技术工人呢？”

       丹徒区人社局通过对企业用工需求动态监测得知这一情况后，立即采取行动，第一时间联系了具备相应作业能力和从业资格的劳务公司，当即为健力宝公司“送”去15名叉车工人，解决了企业的燃眉之急。

       自3月12日市本轮疫情防控开始，丹徒区人社局主动作为，与辖区内20多家劳务公司精准对接，先后为恒华彩印等生产型缺工企业，提供了一百多名焊工、水电工等一线技术操作工人，既保障了企业生产的正常运行，又促成当地富余劳动力实现“家门口”更加优质、高效、充分的就业。

       “作为劳动关系保障部门，我们除了牵线搭桥，让用工企业和劳务中介形成最佳结合外，还要协助双方提高疫情期间用工风险防范能力，提前化解劳动关系风险隐患。”丹徒区人社局劳动关系科科长李迎春如是说道。

       疫情期间工资如何计算？因疫情隔离影不影响休假？隔离职工社保缴费个人部分如何代扣代缴?面对一系列等问题，丹徒区人社局找准企业疫情阶段劳动关系风险防控的需求点，针对不同企业可能存在的各类问题、制度隐患开具“良方”，从专业角度提出应对措施或合理性建议，量身定制包括劳动关系风险点提示、风险防范建议等，帮助企业健全风险预警和矛盾化解机制，为企业长期稳步发展构筑“防火墙”。

       “感谢人社部门在疫情期间不辞辛苦，多次上门指导服务，帮助我们渡难关、稳发展，切实解决了我们在复工复产中遇到的困难和问题。”江苏宝山重型机械制造有限公司工作人员感激地说，并为丹徒区人社局送上一面印有“风雨同舟齐抗疫 结对共建显担当”的锦旗。（丹徒区人社局）（丹徒人才网）

       来源：镇江人社局    发布日期：2022-04-18